Queda prohibido a los trabajadores. (Artículo 135)
Fracción I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe;
Fracción III. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada;
Fracción II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón;
Fracción IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
Fracción V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante
Fracción VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo.
Fracción XI. Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares de trabajo.
¿Sabías que tienes derecho a adquirir en propiedad habitaciones cómodas e higiénicas, o préstamos para la construcción, reparación, o mejoras de tu casa habitación y para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos? (Artículo 137)
No sabía de esta prestación. ¿A cuál instancia debo acudir?
ResponderEliminarCreo que es de mucha importancia estas publicaciones que esta haciendo Profesora!
EliminarEs hora de que todos nos enteremos , sobre todo los trabajadores, que sepan cuales son sus obligaciones, prohibiciones y derechos. Se defiende mucho al trabajador, pero algunos abusan de las facilidades de les otorga su empresa o patrón, por ejemplo este caso de que hay muchos trabajadores que sustraen útiles, materiales y materia prima de la empresa, eso NO es JUSTO, Asi que debemos de ponernos las pilas para que la ayuda y el beneficio de estas leyes sea MUTUA.
MARTINEZ LOPEZ BEATRIZ A. 6BM-ADMRH
Creo que es de mucha importancia estas publicaciones que esta haciendo Profesora!
EliminarEs hora de que todos nos enteremos , sobre todo los trabajadores, que sepan cuales son sus obligaciones, prohibiciones y derechos. Se defiende mucho al trabajador, pero algunos abusan de las facilidades de les otorga su empresa o patrón, por ejemplo este caso de que hay muchos trabajadores que sustraen útiles, materiales y materia prima de la empresa, eso NO es JUSTO, Asi que debemos de ponernos las pilas para que la ayuda y el beneficio de estas leyes sea MUTUA.
MARTINEZ LOPEZ BEATRIZ A. 6BM-ADMRH
Estos artículos son muy importantes y hay que tenerlos en cuenta pues la ley del trabajo no solo protege a los trabajadores, si no también vela por los bienes del patrón,porque si se llegara a incumplir por ejemplo el articulo 135 fracción III estaría afectando a la economía de la empresa, provocando la falta de ganancia, las otra fracciones de este articulo no solo protege al patrón, si no que también a los demás compañeros de trabajo, ya que si se incumple esto podría poner en peligro su bienestar tanto físico como psicológico.
ResponderEliminarReyes Martinez Adriana 6 BM-ADMRH
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ResponderEliminarEsta información es muy útil para nosotros ya que podemos hacerlo saber a nuestros padres y conocidos.y así nosotros.podemos.utilizarlos en un futuro cuando entremos al campo laboral... Para no.cometer errores y estar atentos a cualquier anomalía de nuestros patrones ;) Muy bueno el.blog...
ResponderEliminarWendy Ordaz López 6BV ADMRH
Hola profesora! Yo opino que en todas las empresas existen tanto empleados que toman en cuenta sus obligaciones y prohibiciones y otros no. Entre mayor disciplina y control exista dentro de la empresa hacia los trabajadores, menor será el número de altercados dentro de ésta. Por eso, los trabajadores deberán leer en su contrato de trabajo cuales son sus obligaciones y prohibiciones y para tener más información se encuentra en los artículos 134 y 135 de la LFT.
ResponderEliminarALBARRAN ILLADES CAMILA 6 BM- ADMRH
Lo importante de la ley del trabajo es que le beneficia tanto al trabajador como al patrón, es de mucha importancia para la empresa que los trabajadores conozcan sua obligaciones y que estos las respeten, es importante que la empresa o el patrón de a cinocer todas estas obligaciones que protegen la vida del trabajador y su rendimiento laboral para evitar ser sancionado desde ser despedido hasta la cárcel, una vez mas se hace presente la necesidad del conocimiento para el beneficio las personas y la evacuación de abusos laborales por parte del trabajador o del patrón.
ResponderEliminarEstos artículos sonda muy importantes ya que es primordial decir no al acoso laboral,al igual que respetar el material de la empres.
ResponderEliminarExcelente informacion
MARTÍNEZ HERNÁNDEZ ROSARIO SOLEDAD 6°BM-ADMRH
Buenas tardes profesora muy buen artículo sin duda la LFT nos enseña muchas cosas que en cualquier trabajo o ámbito profesionista nos puede ayudar, nunca sabemos a que nos enfrentamos como trabajadores e informandonos de esta manera nos puede ayudar.
ResponderEliminarEspero que muchas personas (trabajadores) sepan sus responsabilidades y que deben de cumplir con sus labores porque luego afectan a terceros.
Debemos de hacer consciencia y ya no incurrir en estas desobligaciones.
Siga así con estos artículos ya que pueden servir de mucho a los trabajadores y a los mismos estudiantes para futuros proyectos.
Por su atención, gracias.
MEZA PÉREZ MARCO.
Buenas tardes profesora muy buen artículo sin duda la LFT nos enseña muchas cosas que en cualquier trabajo o ámbito profesionista nos puede ayudar, nunca sabemos a que nos enfrentamos como trabajadores e informandonos de esta manera nos puede ayudar.
ResponderEliminarEspero que muchas personas (trabajadores) sepan sus responsabilidades y que deben de cumplir con sus labores porque luego afectan a terceros.
Debemos de hacer consciencia y ya no incurrir en estas desobligaciones.
Siga así con estos artículos ya que pueden servir de mucho a los trabajadores y a los mismos estudiantes para futuros proyectos.
Por su atención, gracias.
MEZA PÉREZ MARCO.
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ResponderEliminarExcelente información, ya que en este articulo esta enfocado a los trabajadores, es necesario hacerles saber de todos los actos que no se pueden disponer en la hora laboral, en este articulo cabe mencionar que es importante recalcar la fracción XI; ya que es muy usual encontrar este tipo de acciones en las empresas. Por ello hay que seguir estas medidas, para que los trabajadores no se vean afectados en su trabajo.
ResponderEliminar-Rivera Cruz Víctor Moisés.
Es muy importante conocer estos puntos ya que no solo pueden evitar que causes daños colaterales y a terceras personas si no que también pretende el cuidar tu vida como trabajador.
ResponderEliminar-Juarez Lavariega Adriana Lizeth 6BM-ADMRH
Es muy importante conocer estos puntos ya que no solo pueden evitar que causes daños colaterales y a terceras personas si no que también pretende el cuidar tu vida como trabajador.
ResponderEliminar-Juarez Lavariega Adriana Lizeth 6BM-ADMRH
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ResponderEliminarInformación de suma importancia que se relaciona ampliamente con el artículo 47 de la LFT, el cual nos habla sobre la rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón. Haciendo referencia a lo mencionado, cuando se lleva a cabo la rescisión de la relación laboral es necesario elaborar un “acta laboral administrativa de hechos” que contiene los actos inaceptables cometidos por el trabajador durante el desarrollo de sus actividades correspondientes en su jornada laboral y/o durante su permanencia en las instalaciones de la empresa.
ResponderEliminarPor esta relación y muchas más que se presentan dentro de dicha normatividad laboral es fundamental tener conocimiento sobre la misma para poder conocer las obligaciones y prohibiciones que se nos otorgan como miembros del recurso humano de una empresa, así como para fundamentar y exigir los derechos de los que debemos gozar como trabajadores.
RAÚL ADRIAN DÍAZ CARREÑO / 6ºBM-ADMRH
Es muy importante conocer la información de la ley federal del trabajo porque hay muchos derechos que no conocemos como por ejemplo el artículo 47 que habla sobre la rescisión de trabajo sin responsabilidad al patrón, hay qe estar conscientes sobre la importancia de la ley para que apliquemos nuestros derechos y obligaciones
ResponderEliminarIrán canseco Vasquez 6BM-ADMRH
Es bueno que los trabajadores tengan conocimiento de cuales son los riegos que pueden ocasionar debido a su mal cumplimiento en su área laboral, que implica no solo ponerse en riesgo a el sino también a los demás trabajadores, y la inestabilidad de su empleo. en en efecto cabe recordar que es importante que los trabajadores estén previamente informados que de al forma conozcan los tipos de medidas en las que están obligados dentro de la empresa.
ResponderEliminarGABRIELA MICHEL DIAZ REYES 6° BV-ADMRH
Es bueno que los trabajadores tengan conocimiento de cuales son los riegos que pueden ocasionar debido a su mal cumplimiento en su área laboral, que implica no solo ponerse en riesgo a el sino también a los demás trabajadores, y la inestabilidad de su empleo. en en efecto cabe recordar que es importante que los trabajadores estén previamente informados que de al forma conozcan los tipos de medidas en las que están obligados dentro de la empresa.
ResponderEliminarGABRIELA MICHEL DIAZ REYES 6° BV-ADMRH
Estoy de acuerdo con tu comentario ya que es de suma importancia que cada uno de los trabajadores tenga el conocimiento de cuales son los riegos que puede ocasionar debido a su mal comportamiento y que cada uno de ellos están plasmado en los artículos de la ley federal del trabajo y este informe me parece de gran utilidad ya que recaba la información esencial y de gran ayuda.
ResponderEliminarCINTHYA JAQUELINE SANCHEZ ZARATE 6CM-ADMRH
En este articulo menciona claramente lo que queda prohibido a los trabajadores, muchas veces ellos como parte de la empresa no saben lo que está prohibido o simplemente no lo toman en cuenta, pero la verdad es que son de suma importancia ya que si no hubiera estas normas, todos harían lo que quisieran, hasta pondrían en riesgo su vida y la de los demás empleados. Me parece que cualquier persona (trabajador) debe estar consciente sobre este artículo, queda sobre su responsabilidad respetar estas normas y si no tenían alguna idea sobre esta norma o artículo es bueno que tengan un mínimo conocimiento acerca de esto, ya que les servirá de mucho.
ResponderEliminarPaola Monserrat López Mayrén 6AM-ADMRH
El blog esta diseñado para que las personas, ya sean trabajadores o no, se informen a cerca de que derechos, prestaciones y condiciones de trabajo debe tener por laborar en una organizacion, ya que muchos son explotados por sus patrones por que no tienen el conocimiendo adecuado sobre la ley federal del trabajo y los hacen creer que por ser trabajadores no valen o no tienen el derecho de tener accecibilidades como los jefes o como las personas superiores a sus cargos, es importante informar y hacer reaccionar a todas esas personas que sufren violacion de sus derechos laborales,pues deben recibirnun trato digno, no obstante tambien deben de estar consientes que como trabajadores tambien tienen ciertas obligaciones que cumplir y normas que acatar pus para que el trato sea reciproco y para que la relacion laboral tenga un buen ambiente de trabajo.Es por eso que todos debemos conocer que es la ley federal del trabajo y su contenido. PERALTA OJEDA BRISA SOLEDAD 6°AM-ADMRH
ResponderEliminarEn este Articulo 135 de la Ley Federal de Trabajo nos enseña las obligaciones que tiene un trabajar en la empresa, saber cuales son es muy importante ya que por ello podemos mantener una sana convivencia entre los trabajadores y el patrón, es necesario conocer nuestras obligaciones como trabajador para saber que no podemos y no hacer dentro de la empresa, porque si incumplimos con una de ellas podemos ser sancionados o en algún caso despedidos, siempre debemos hacer valer nuestros derechos pero también respetar las obligaciones que nos marque o imponga el patrón siempre y cuando estén dentro del contrato que se tenga. Para saber cuando están violando tus derechos es necesario conocer cuales son por lo cual necesitas conocer el contenido de la Ley Federal de Trabajo. VARGAS GARRIDO DIANA LAURA 6°AM-ADMRH
ResponderEliminarEs importante conocer la Ley Federal del Trabajo y considero que debe ser obligatorio desde el ingreso al sistema laboral , ya que cuenta con los derechos y obligaciones de los trabajadores que es de mucha importancia para que el trabajador tenga bien claro lo que debe y no debe de hacer para que su desempeño y comportamiento de resultados positivos ;en este caso este articulo 135 presenta varios aspectos sobre lo que está prohibido, en mi opinión esta información es para todos los trabajadores tengan una buena convivencia y relación con todos .En este caso se debe presentar bien claro desde el contrato laboral para que el trabajador no los cometa, y tenga un comportamiento adecuado e incremente su desempeño laboral y posteriormente la empresa consiga prestigio y consiga muy buenos resultados.
ResponderEliminarVásquez Sierra Kenny Yair 6AM-ADMRH
Me parece de gran importancia en lo particular que desde que un trabajador ingrese a un trabajo brindarle o darle a conocer la ley federal del trabajo y los artículos ya que son muy importantes y hay que tenerlos en cuenta pues la ley del trabajo no solo protege a los trabajadores, si no también vela por los bienes del patrón,porque si se llegara a incumplir en este articulo esta enfocado a los trabajadores, es necesario hacerles saber de todos los actos que no se pueden disponer en la hora laboral,ademas en este articulo se llegan a mencionar muy claramente lo que queda prohibido a los trabajadores dentro de las empresas ya que muchas veces ellos como parte de la empresa no saben lo que está prohibido o simplemente no lo llegan a tomar en cuenta, pero la verdad es que son de suma importancia, así como el trabajador tiene que saber o mejor dicho debe estar consciente sobre este artículo, ya que es su responsabilidad respetar estas normas para llevar una relación sana de trabajo & en buena convivencia con el patrón tanto con los demás trabajadores.
ResponderEliminarANTONIO MARTINEZ ERENDIRA 6AV-ADMRH
Este Blog contiene artículos muy importantes sobre la ley federal del trabajo, en el muchos trabajadores puede estar informados sobre los riegos que pueden ocasionar en su jornada laboral al no realizar correctamente su trabajo.
ResponderEliminarTodo trabajador debería leer estos artículos para que estén informados y tomen en cuenta estas normas.
asi mismo la ley federal del trabajo regula las relaciones obrero patronales, con respecto a salarios , prestaciones, indemnizaciones, riesgos de trabajo, despidos , que se dirimen en la Juntas Locales o Federales de Conciliación y Arbitraje.(Según sea el caso)
ANTONIO MARTINEZ DANIELA 6AV-ADMRH
Este tema me parece muy importante por que lo que habla la primera parte es de gran importancia, ya que el trabajador debe de pensar en su seguridad y de los demás que puedan estar a cargo de el.Es bueno que el empleado sepa esto ya que sin ese conocimiento puede llegar a ocasionarse u ocasionar accidentes.Todo aquel material que la empresa cuente para la eficacia del trabajo no debe de darse mal uso o sacarlo de su lugar de uso ya que es un factor muy importante para que una organización logre objetivos.
ResponderEliminarHIPOLITO MENDEZ JESUS IDAHIR
en este articulo se hace mención,sobre ciertos aspectos de responsabilidad que deben cumplir los trabajadores con su trabajo, o debida jornada laboral, ya que esto implica la advertencia de saber como ejecutar actos o dichas actividades sin que puedan poner en peligro la propia seguridad de sus compañeros, terceras personas o incluso a el mismo.
ResponderEliminarAsí como prevenir y evitar portar armas de cualquier clase, salvo que el trabajo lo requiera. y que quede prohibido el consumo de drogas narcóticas.
ROJAS ESPINOSA MARIANA 6AV-ADMRH
En este artículo se hace mención, sobre ciertos aspectos de responsabilidad que deben cumplir los trabajadores con su trabajo, o debida jornada laboral, ya que esto implica la advertencia de saber cómo ejecutar actos o dichas actividades sin que puedan poner en peligro la propia seguridad de sus compañeros, terceras personas o incluso a el mismo.
ResponderEliminarAsí como prevenir y evitar portar armas de cualquier clase, salvo que el trabajo lo requiera. y que quede prohibido el consumo de drogas narcóticas.
ROJAS ESPINOSA MARIANA 6AV-ADMRH
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ResponderEliminarEn esta información queda en claro por escrito las cosas que no deben hacer los trabajadorws, ya que si lo hacen pueden perder su trabajo, o incluso la vida, es importante que conozcan La Ley Federal de Trabajo ya que con esta quedan advertidos, sobre las cosas que pueden pasar si llegan a faltar a algunas de estas leyes.
ResponderEliminarLUIS PÉREZ ANDREA ELIZABETH 6 AM-ADMRH
Se me hizo muy interesante esta parte
ResponderEliminarPor que todos debemos saber cuales son nuestras obligaciones como trabajador, estamos obligados a cumplir conntodonlo establecido por nuestros patrones, asi como tambien debemos recibir nuestros derechos, pues para hacer nuestro trabajo bien debemos tener condiciones buenas de trabajo, ningun trabajador debe evadir su responsabilidad por que puede tener sanciones onperder su trabajo, todo esto establecido enla ley federal del trabajo. GOMEZ JUAN JOSE JAIME 6AM-ADMRH
Es muy importante. Que todos los trabajadores sean sabedores de las obligaciones que tienen como tal al igual de las consecuencias si llegan. A violar alguna dicha anterior mente. CRUZ REYES JENIFER AMAYRANI. 6BV-ADMRH
ResponderEliminarEs importante saber para el empleado las obligaciones que tiene dentro de la empresa y tambien que sepan las consecuencias que traen al realizar cosas feas dentro de la empresa.
ResponderEliminarMARINA SADAY RIVERA JIMENEZ 6CM-ADMRH
ioe ai keacer lo de temas de administracion
Eliminararticulo 153, realmente importante, cabe hacer énfasis en que la negligencia de las personas muchas veces ocasiona la muerte propia o de los que hay a sus alrededores, para mi la fracción I y III deben ser recordadas con mayor frecuencia, por ejemplo luego hay trabajadores que se clavan cosas de la empresa para beneficio propio, perjudicando no solo a la empresa sino a todas aquellas personas que forman parte de ella y en algunos casos los consumidores o clientes, de mismo modo si el trabajador llega bajo el efecto de estupefacientes o alcohol puede perjudicar a la empresa y a las personas que a su alrededor hay, este articulo me gusta.
ResponderEliminarESDRAS JOSAFAT LINARES MATIAS 6CM-ADMRH
Sin duda, el blog es una gran herramienta para todos pues detalla de una manera clara y Simple los artículos más importantes; dando a conocer así a las personas ya sean trabajadores o público en general una idea clara y concreta de lo que es la ley Federal de trabajo y su importancia en el medio laboral.
ResponderEliminarADILIA ITZEL MATÍAS MARTÍNEZ 6AM-ADMRH