Tiene por objeto preparar a los trabajadores de nueva contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación. (Artículo 153-B).
El adiestramiento. . .
Tiene por objeto actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores y proporcionarles información para que puedan aplicar en sus actividades las nuevas tecnologías que los empresarios deben implementar para incrementar la productividad en las empresas; (Artículo 153-C, Fracción I)
Las mujeres deben disfrutar de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres. (Artículo 164)
En caso de que una mujer adopte a un infante disfrutará de un descanso de seis semanas con goce de sueldo, posteriores al día en que lo reciban; (Artículo 164, fracción II Bis)
La jornada de trabajo de los menores de dieciséis años no podrá exceder de seis horas diarias y deberán dividirse en períodos máximos de tres horas. Entre los distintos períodos de la jornada, disfrutarán de reposos de una hora por lo menos. ( Artículo 177)
Los menores de dieciséis años disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas de dieciocho días laborables, por lo menos (Artículo 179)
Los niños trabajadores generalmente no están reconocidos y laboran en muy malas condiciones :(
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ResponderEliminares de gran interés dar a conocer que toda empresa tiene derecho a proporcionar la capacitación y adiestramiento a sus trabajadores para que estos puedan realizar su trabajo correctamente y con los conocimientos necesarios. también es muy importante que se haya mencionado la jornada que debe de cumplir un niño entre 14 y 16 años de edad, que quiera trabajar, ya que existen casos en donde los patrones explotan a los niños porque ellos no tienen conocimiento de este articulo (177).Perez Aragon Araceli Gpe. 6BV-ADMRH
ResponderEliminarLa capacitación es algo muy importante para la empresa pues se necesitan preparar a los trabajadores instruyendolos de la mejor manera asi mismo esto permite que los trabajadores de nuevo ingreso que no cuentan con mucha experiencia se sientan mas cómodos en el trabajo sabiendo los procedimientos y forma de trabajo en la empresa, en cuanto a los niños que trabajan en muchos lugares no se siguen estas normas, al no darles el derecho a trabajar o al explotarlos laboralmente, necesitamos saber mas sobre nuestros derechos y obligaciones como trabajadores y patrones para que la empresa y tu vida laboral sea buena y sin injusticias.
ResponderEliminar6BV-ARH
cuando se entra a un trabajo es indispensable que te den capacitación, y a veces nosotros no la exigimos porque no sabemos que es nuestro derecho porque no conocemos la LFT.
ResponderEliminarpor eso es indispensable conocerla para así evitar el abuso de poder de los patrones y ejercer nuestros derechos laborales
El adiestramiento es un proceso muy importante en el cual la Actualizacion de los trabajadores como se le demonia en ciertos casos puede ser mas importante de lo que se hace mencion porque los trabajadores siendo constantemente renovados sus conocimientos y adquiriendo mas experiencia en el ambito laboral mejora por completo tu panorama de Empresa y te hace llevar una vision mejor de tu empresa sabeidno que las personas que adistras constantemente dran buenos frutos a tu EMPRESA
ResponderEliminarHenry emmauel 6BM-ADMRH
Los menores tienen derecho a trabajar y gracias A la LFT que los respalde haciendo que el trabajo sea menor en relacion a las horas que laboran los maores de edad y que su salario sea digno y justo ademas que las instalciones de trabajo sean muy acordes a su trabajo que realizan y no sean pisoteados sus derechos
ResponderEliminarRIGOBERTO SANCHEZ VELASCO 6BM-ADMRH
El trabajo a menores es uno de los temas más importantes para mi punto de vista, ya que muchos menores son explotados a diario debido a que no están informados de sus derechos como trabajadores menores, en muchos lugares los tienen trabajando el día completo con descanso de 30 minutos en toda la jornada y esto es muy triste, debido a esto sufren lesiones y daños físicos, así como daños morales.
ResponderEliminarEs necesario que se les aplique un examen médico para saber hasta que punto pueden hacer esfuerzo y no afectar al menor.
siento que recibir la capacitacion es algo grandiso ya que se de que va tratar mi trabajo y como desempeñarlo sin problemas pienso q el dia q entre a trabajar sebre que meresco una capacitacion
ResponderEliminarEl trabajo a menores es uno de los temas más importantes para mi punto de vista, ya que muchos menores son explotados a diario debido a que no están informados de sus derechos como trabajadores menores, en muchos lugares los tienen trabajando el día completo con descanso de 30 minutos en toda la jornada y esto es muy triste, debido a esto sufren lesiones y daños físicos, así como daños morales.
ResponderEliminarEs necesario que se les aplique un examen médico para saber hasta que punto pueden hacer esfuerzo y no afectar al menor.
Velasco Martinez Estefania
6BV-ADMRH
Estos artículos son de gran importancia, ya que los niños, jóvenes menores de edad, son explotados por los patrones sin estos poder responder por falta de conocimiento a la ley, algo muy padre seria darlo a conocer con la gente (mediante encuestas, tripticos, anuncios), ya que no tenemos una cultura buena para la lectura, y la mayoría de oaxaqueños desconocen sus derechos y obligaciones.
ResponderEliminarEn cuanto a las mujeres que adoptan, este derecho es muy bueno ya que por mi punto de vista es muy razonable, ya que bien sera su hijo....
Pedro Antonio Pérez Fuentes 6° BM-ADMRH
Ea una fuente excelente de información sobre los derechos de los niños ya web muchos patrones los explotan y no les permite ere n el seguir estudiando y no les brindan una seguridad, una alimentación sana y mucho menos un salario bueno.
ResponderEliminarTambien conocer que tanto mujeres como hombres son iguales
Rosario Soledad Martínez Hernández 6° BM-ADMRH
art 175 fracción III
ResponderEliminarDICE QUE QUEDA PROHIBIDO La utilización del trabajo de los menores en aquellos lugares susceptibles de afectar su moralidad o buenas costumbre
excelente información .............
ResponderEliminarel art.178 dice que en caso de que un trabajador menor de dieciséis trabaje en horas extras se pagaran con un doscientos por ciento mas del salario que corresponda a las horas de la jornada
SANTIAGO MARTINEZ JORGE GIOVANNI
6 "BV" ADRH
La capacitacion en los trabajadores como lo dice el art. 153-B es para preparar a los trabajadores cuando son contratados por primera vez en una empresa para que desarrolle mejor su trabajo.
ResponderEliminarEl adiestramiento segun el art. 153- C fraccion I es para que lo trabajadores conoscan, actualizen y desarrollen sus habilidades y actitudes para mejorar la productividad de la empresa
7:11
ResponderEliminarLa capacitacion en los trabajadores como lo dice el art. 153-B es para preparar a los trabajadores cuando son contratados por primera vez en una empresa para que desarrolle mejor su trabajo.
El adiestramiento segun el art. 153- C fraccion I es para que lo trabajadores conoscan, actualizen y desarrollen sus habilidades y actitudes para mejorar la productividad de la empresa.
TORRES CUATEPOTZO DANAI 6-BM-ADRH
Creo que como estudiantes de todos estos artículos, seria bueno implementar una dramatización sobre la capacitación como lo hicimos el semestre pasado, seria bueno seguir implementarlo,claro!, con un previo conocimiento de estos artículos que usted publica.ñ, porque ya actuandolo, aprendemos mas, es una estrategia bastante recomendable, al 6°BM-ADMRH nos sirvió muchísimo.
ResponderEliminarMARTINEZ LOPEZ BEATRÍZ ANDREA. 6°BM-ADMRH
Creo que como estudiantes de todos estos artículos, seria bueno implementar una dramatización sobre la capacitación como lo hicimos el semestre pasado, seria bueno seguir implementarlo,claro!, con un previo conocimiento de estos artículos que usted publica.ñ, porque ya actuandolo, aprendemos mas, es una estrategia bastante recomendable, al 6°BM-ADMRH nos sirvió muchísimo.
ResponderEliminarMARTINEZ LOPEZ BEATRÍZ ANDREA. 6°BM-ADMRH
El solo pensar en el trabajo infantil nos duele en el alma entonces por que no hacer algo.
ResponderEliminarEste problema lleva mucho tiempo y aun no se resuelve, ni siquiera en un porcentaje minimo.
El simple hecho de mirar a los niños trabajar de una forma en la cual ni siquiera un adulto lo hacen nos llega a conmover pero lamentablemente seguimos sin hacer algo al respecto
MORALES MONTAÑO JOSE FRANCISCO 6BM-ADMRH
Es triste saber que hay menores de edad que tengan que trabajar para sustentarse ya que no tienen las mismas oportunidades que otros;consiguiendo trabajos no muy bien pagados,siendo maltratados etc. pero ahora sabemos que la ley federal del trabajo respalda sus derechos
ResponderEliminarEs bueno saber que apoyan para poder adoptar a un niño, ya que tienen el privilegio de conocerlo mejor por un tiempo y aparte le siguen pagando. Reyes Martínez José Uriel 6to BM- ADMRH.
ResponderEliminarEs muy importante tener en cuenta la jornada laboral de los menores de dieciséis años del cual nos habla el articulo 177, ya que muchas personas piensan que solo por ser menores de edad pueden mandarlos a realizar cualquier trabajo. HERNÁNDEZ RAMÍREZ ÉLYDEN 6BM-ADMRH
ResponderEliminarEs muy importante tener en cuenta la jornada laboral de los menores de dieciséis años del cual nos habla el articulo 177, ya que muchas personas piensan que solo por ser menores de edad pueden mandarlos a realizar cualquier trabajo. HERNÁNDEZ RAMÍREZ ÉLYDEN 6BM-ADMRH
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ResponderEliminar¡ Excelente información ! Pero soló para complementar la información en el Art. 153-B del Capitulo III BIS , que además de preparar a los trabajadores de nueva contratación con la capacitación adecuada , estos trabajadores podran ser parte de los programas de capacitación que es el apoyo que el patrón brindá a estos , para asi poder iniciar , continuar o completar ciclos escolares de los niveles básicos , medio o superior.
ResponderEliminarREYES OSORIO LUCERO MICHELLE 6BM-ADMRH.
Es muy importante saber este tipo de información, esta aún más genial que ya esta a mayor alcance para nosotros los jóvenes que nos la pasamos indagando en las "redes sociales" teniendo al alcance este tipo de información para que no abusen de nuestros derechos ni nosotros el de los demás como trabajadores.
ResponderEliminarJuarez Lavariega Adriana Lizeth 6BM-ADMRH
Es muy importante saber que la capacitación y adiestramiento dentro de una organización es de suma importancia, por lo que debe ser continua, ya que cada día se van creando nuevos retos y oportunidades que no deben pasarse por alto y que harán que una organización sea mejor y explote todas sus habilidades encontradas en cada miembro de la organización, por ello es importante recalcar que la capacitación y adiestramiento en las organizaciones motiva a los trabajadores a superarse y así mismo realizar adecuadamente sus actividades.
ResponderEliminarNIÑO RUIZ GABRIELA, 6º BM-ADMRH
Es de suma importancia que los trabajadores tengan conocimiento de estos derechos ya que lamentablemente muchas empresas los explotan y les pagan una miseria y muchas veces los trabajadores no se defienden porque carecen de estos conocimientos y se requiere una alta difusión (ya que el gobierno no le da mucha difusión) nosotros como jóvenes debemos de hacerlo, así ayudaremos a los demás y haremos que las personas estén informadas y así no puedan abusar laboralmente de ellos.
ResponderEliminar¡Es derecho de todos los trabajadores conocer sobre sus derechos laborales!
ESPINOSA ROMERO MARÍA JOSÉ, 6 BM-ADMRH
Lamentablemente la gran parte de los menores trabajadores son explotados laboralmente con un sueldo mínimo y largas jornadas de trabajo y esto es debido a que no tienen el conocimiento de que hay una ley que los protege y defiende
ResponderEliminarÁguila pineda yoliz dayana
6-BM-ADMRH
POR DESGRACIA EL PAÍS EN DONDE VIVIMOS NO EXISTEN LAS OPORTUNIDADES SUFICIENTES PARA QUE TODOS PUEDAN ESTUDIAR, ES POR ESO QUE MUCHOS MENORES DE EDAD SE VEN EN LA FORZOSA NECESIDAD DE TRABAJAR, DESAFORTUNADAMENTE POR EL HECHO DE SER MENORES DE EDAD SON EXPLOTADOS POR LOS JEFES, HACIENDOLOS TRABAJAR LARGAS JORNADAS CON UN SUELDO MUY BAJO, AFORTUNADAMENTE TENEMOS LA LFT QUE LOS RESPALDA. ES POR ESO QUE ES DE SUMA IMPORTANCIA CONOCER LO QUE LA LEY MARCA EN ESTOS CASOS, POR QUE TANTO ME PUEDE PASAR A MI, COMO A OTRAS PERSONAS Y ASÍ PODERNOS DEFENDERNOS :)
ResponderEliminarLUIS AVENDAÑO ANDREA DONAJÍ 6BM ADMRH
Es muy imteresante este blog por que importante conocer que cada una de las empresa tiene derecho a proporcionar la capacitación y adiestramiento a sus trabajadores para que estos puedan realizar un buen trabajo dentro de la empresa, Tambien importante conocer sobre los derechos de los mayores de catorce y menores de dieciséis años, ya que a estos tienen la autorización de Ley para trabajar ya que esta establecido en los Art174 y 177 en la LFT.
ResponderEliminarMartinez Coronado Maria de Jesús 6 BM-ADMRH
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ResponderEliminarEs muy buena la información que nos proporcionan ya que es importante la capacitación en todas las empresas para tener un buen funcionamiento y que todos los trabajadores realicen adecuadamente sus actividades laborales, también tomar en cuenta la importancia del Art. 173 que menciona que el trabajo de los menores queda sujeto a vigilancia y protección especiales de las autoridades del trabajo tanto federales como locales.
ResponderEliminarRAMÍREZ MEJÍA MARÍA FERNANDA 6°BM-ADMRH
La capacitación es uno de los puntos más importantes de una empresa ya que con ello pueden brindar un buen servicio a sus clientes a si mismo es de suma importancia que la empresa cuente con el equipo de trabajó actualizado,pero también lo más importante es que los menores de 14 a 16 años cuentan con una serie de artículos en la ley federal del trabajo que les permite defenderse de los patrones para que su trabajo nosea explotado o mal pagado y sin prestaciones ni vacaciones,gracias a la ley federal del trabajo tanto los trabajadores como los patrones salen veneficiados.
ResponderEliminarClaudio emmanuel cruz Ramírez 6 BM-ADMRH
EliminarClaudio emmanuel cruz Ramírez 6 BM-ADMRH
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ResponderEliminarHay que tener bien en cuenta las causas de rescisión de las relaciones de trabajo, y aún más con aquellas que deslindan facilmente a los patrones de toda responsabilidad.
ResponderEliminarA continuación les menciono algunas de éstas, de acuerdo al artículo 47 de la LFT:
" Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con
certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de
que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus
servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia,
amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o
administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo
que medie provocación o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la
fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el
trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo
administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan
imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las
labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás
objetos relacionados con el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves,
sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentren en él;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier
persona en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado,
con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador más de tres faltas..."
ISIS AMISADAI JIMÉNEZ CORTES 6BM-ADM.RH
Es de mucha ayuda este Blog, ya que nos pone al tanto de diversos artículos que nos informan sobre nuestros derechos, obligaciones y prohibiciones, aunque últimamente la violación a los derechos de los trabajadores ha aumentado considerablemente y es muy importante conocer que se le prohíbe al patrón y cuáles son sus obligaciones, tales que se mencionan en los artículos 132 y 133 con sus fracciones de la Ley.
ResponderEliminar¡tu derecho como trabajador, es una obligación para el patrón!
Lizeth Osiris Méndez Almaraz.
6° BM-ADMRH
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarEste Blog es de gran ayuda ya que brinda información que es de mucha ayuda tanto para el trabajador que no se violen sus derechos, asi como para el patrón para que no sea sancionado.
ResponderEliminarPor ejemplo el reparto de utilidades en donde participan ambas partes, en los artículos 117 al 131 hace mención sobre el porcentaje que es destinado a estas utilidades (10%), fecha límite de pago y como se debe dividir, también brinda información de que empresas deben hacer este reparto y que empresas no, además es importante saber que está obligación fue establecida en la Constitución de 1917 pero que fue hasta 1963 que se pudo cumplir, por la falta de reglamentación.
Esta información es importante y es de mucha ayuda para hacer valer nuestros derechos.
Areli Yazmín Zárate Aragón.
6° BM-ADMRH
Este comentario ha sido eliminado por un administrador del blog.
ResponderEliminarMi punto de vista la capacitación es algo muy importante para la empresa pues se necesitan preparar a los trabajadores instruyéndolos de la mejor manera para que esto permita que los trabajadores de nuevo ingreso que no cuentan con mucha experiencia se sientan mas cómodos en el trabajo sabiendo la forma de trabajo en la empresa
ResponderEliminarEn cuanto a los niños que trabajan en muchos lugares no se siguen estas normas, al no darles el derecho a trabajar dignamente o al explotarlos laboralmente, necesitamos saber mas sobre nuestros derechos y obligaciones como trabajadores y patrones para que la empresa puede seguir creciendo.
En conclusión la ley Federal del Trabajo en mi punto de vista es de suma importancia el conocerla y saber todos nuestros derechos y obligaciones ya que ante cualquier problema esta nos podría respaldar.
NADXIELY AMAYRAMI QUERO CRUZ 6ºBM-ADMRH
La información que nos proporciona en este blog es muy útil e importante ya que todos debemos conocer los derechos que tenemos al momento de ser trabajadores. Uno de éstos derechos es la capacitación y adiestramiento (Artículo 153-B) y (Artículo 153-C, Fracción I), que es un proceso esencial para incrementar la productividad en las empresas; de igual forma es importante mencionar que hombres y mujeres tenemos los mismos derechos y obligaciones(Artículo 164), ya que muchas personas actualmente siguen discriminando a otras por su género.
ResponderEliminarPienso que todos tenemos derecho a la información porque así no pueden violar nuestros derechos y podemos vivir plenamente.
VÁSQUEZ MARTÍNEZ LUCELYN ARLETTE 6°BM-ADMRH.
En una empresa es muy necesario que el patrón capacite a todos sus empleados, ya que esto les ayuda a mejorar su productividad como lo establece la ley federal del trabajo en el articulo 153 . Todos debemos conocer esto para así ser buenos jefes y buenos trabajadores, haciendo de la empresa la mejor :) excelente blog!!!! Saludos ��
ResponderEliminarEl adiestramiento Tiene por objeto actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores y proporcionarles información para que puedan aplicar en sus actividades las nuevas tecnologías que los empresarios deben implementar para incrementar la productividad en las empresas. Excelente blog.👏🏻👌🏻
ResponderEliminarReyes Martínez José Uriel. 6to BM-ADMRH
la información que aquí se nos proporciona es de suma importancia ya que aun en el siglo 21 se siguen viendo abusos por parte de los patrones ya que se ignora totalmente los derechos y aun más con los menores, el ARTÍCULO 174 nos habla acerca de que los menores tendrán que someterse a exámenes médicos periódicamente. Ademas de que también los patrones están obligados a dar capacitación a sus trabajadores por eso es muy importante conocer nuestros derechos infórmate.
ResponderEliminarCRUZ PÉREZ GUADALUPE MAGDALENA 6 BM-ADMRH.
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ResponderEliminarMe parece importante que se reciba capacitacion en un trabajo ya que asi los trabajadores realizan oportunamente su trabajo en la empresa, proporcionando buenas ideas y habilidades al momento de realizar su trabajo dando un beneficio a ambos ,es bueno que la ley federal del trabajo mencione ese derecho hacia el trabajador
ResponderEliminarMe parece que es un tema muy importante, ya que habla sobre la ley federal del trabajo que aunque muchos pensemos que es aburrida tiene muchas utilidades sabernos el contenido de esta; igual es muy interesante ya que nos habla de las capacitaciones que nos deben brindar estipulado en el articulo 153 fracción B. También sobre el adiestramiento que ayuda a actualizar los conocimientos de los trabajadores. igual de las mujeres que tienen los mismos derechos que los hombres lo cual viene estipulado en el articulo 164, entre otros temas muy interesantes.
ResponderEliminarSIBAJA CHAVEZ MAYRA LIZETH 6AM-ADMRH
Me parece que es muy bueno hablar sobre este tema ya que muchas personas no conocen estos tipos de derechos en mi punto de vista considero que la capacitación es uno de los puntos más importantes en una empresa ya que este tiene como objetivo actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de cada uno de los trabajadores. De igual manera el respetar a las mujeres y otorgar los mismos derechos y obligaciones que un hombre es de vital importancia.
ResponderEliminarLograr que las personas sepan las distintas jornadas de trabajo con las que deben cumplir también es importante.
Muy interesantes los temas abordados en este Blogg.
GARCIA PERALTA HANIA ELIZABETH
6 AM-ADMRH
Toda la información que se presenta en este blog, me parece de suma importancia, pues habla sobre la Ley Federal del Trabajo, y nos presenta conceptos que debemos conocer para nuestro día a día. Como trabajadores debemos estar informados de las oportunidades y derechos que tenemos en la empresa que laboramos, como la capacitación, que nos ayudará a desarrollar mejor nuestras actividades laborales. De igual forma nos muestra de forma sencilla y bien explicada las actividades que tenemos prohibido realizar en nuestro lugar de trabajo, aquellas que podrían poner en peligro nuestra integridad física y mental, al igual que la de nuestros compañeros. Al tener a nuestra disposición este tipo de información en plataformas am fácil de utilizar como internet, permite que cada día más personas conozcan, exijan y hagan valer sus derechos.
ResponderEliminarGARCÍA ARELLANO ALEJANDRA ITAHÍ. 6AM-ADMRH
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ResponderEliminarMe parece de suma importancia este blog, pues ya que dan a conocer obligaciones y derechos de los trabajadores dentro de una empresa.
ResponderEliminarEs importante saber que tanto hombres como mujeres tenemos los mismos derechos y que no por el echo de ser mujer exista la discriminación.
Así como el adiestramiento tiene por objetivo actualizar y perfeccionar ciertos conocimientos y habilidades de cada trabajador.
JAVIER LÓPEZ CLAUDIA DIANEY. 6AM-ADMRH
este blog es importante ya que te explica claramente diversos temas que marca la ley federal de trabajo para asi poder realizar tu trabajo de correcta y saber en que basarte en caso de algun inconveniente.
ResponderEliminarLÓPEZ MARCIAL WILBER EMMANUEL 6° AM - ADMRH
Este tema me parece muy interesante, ya que nos habla sobre la Ley Federal del Trabajo.
ResponderEliminarEs muy importante que los trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones.
La capacitación y adiestramiento son muy importantes dentro de una empresa, ya que a través de ellos el empleado desarrolla distintas habilidades, además de conocer mejor su área de trabajo.
Es muy importante que explique que las mujeres cuentan con los mismos derechos que los hombres, así mismo que se den a conocer los derechos de los menores de edad que son empleados, para evitar de esta manera la violación a sus derechos.
Considero muy bueno que se creen blogs con informacion clara, ya que vuelven más fácil la divulgación del tema y el conocimiento de este.
GARCÍA PERFECTO JAMILET YOMALI 6AM-ADMRH
Todo ciudadano debe tener las bases del conocimiento sobre los derechos y obligaciones que se tiene como trabajador con el fin de saber lo que se debe y lo que no hacer laboralmente, es por esto que considero que es muy importante este blog ya que estamos iniciando en nuestra vida laboral, por ello todos deberíamos tener la inquietud de conocer más puesto que está al alcance de todos.
ResponderEliminarPor ejemplo desconocía que la misma Ley permitía laborar a menores de edad e incluso que estuviera contemplada su jornada laboral (Artículo 174).
Otro claro ejemplo es el que indica el Artículo 164, fracción II Bis, solo sabía que se le otorgaban días de descanso a las mujeres que se aliviaban no así a las que adoptaban.
Este es un buen inicio para todos nosotros y poder conocer más sobre las leyes que nos rigen en nuestra vida cotidiana.
ARAGÓN GUERRERO ADRIANA NOHEMÍ 6 AM-ADMRH
Este blog me parece de suma importancia ya que nos da a conocer los derechos y obligaciones de cada trabajador y de esta manera también nos dice que pueden contratar a menores de edad siempre y cuando no violen nuestros derechos , de esta manera me parece de suma importancia que a todos los trabajadores los traten igual ya que todos(hombre y mujeres) contamos con los mismos derechos
ResponderEliminareste blog me parece muy complejo ya que muchas personas no saben el contenido de la ley federal del trabajo y aquí les dice claramente lo que llega a contener
VELASCO FIERRO CARMEN ELENA 6 AM-ADMRH
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ResponderEliminarEn es blog nos hbla y nos a entender sobre la ley federal del trbajo y que nosotros como trabajadores debemos tener una capacitacion en la empresa para presentar nuestros conocimiento y tener un buen desempeño.
ResponderEliminarY tanto como hombres y mujeres tenemos los mismos derechos como ciudadanos.
Santos espinoza Dulce paola 6-AM-ADMRH
Este blog me ha sido de gran ayuda ya que me eh enterado de artículos de la ley federal del trabajo que desconocía como lo son: los derechos con los que cuenta una madre al adoptar un niño,los derechos que tienen los niños y jóvenes menores de edad al solicitar un trabajo donde incluso sufren abusos por parte del patrón, por lo cual este tipo de artículos nos son de gran utilidad ya que debemos de hacer valer nuestros derechos y obligaciones. Asi que de la manera mas humilde le solicito profesora Leticia Tamayo Rodriguez que suba mas articulos de este tipo para poder informarnos mejor.
ResponderEliminarHERNANDEZ GARCIA BEATRIZ ADRIANA-6AM-ADMRH
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ResponderEliminarToda la información que el blog presenta me parece de suma importancia, ya que cada trabajador debe saber sus derechos y obligaciones.
ResponderEliminarEs así que toda empresa debe llevar acabo la capacitación de cada trabajador para beneficio de ambos ,y el patrón tiene la obligación de proporcionar al trabajador la capacitación (Art.153-A) y el trabajador tiene la obligación de asistir puntual a loa cursos o cada una de las actividades que se lleven acabo (Art.153-D).
A mi parecer ,lo que declara el Art.169 de la LFT que tanto los hombres como las mujeres tienen loa mismos derechos y obligaciones ,me parece perfecto porque no debe existir distinción de persona y esto beneficia a ambos géneros.
También es muy importante que se haya declarado una jornada de trabajo que debe cumplir un menor de edad ya que existen casos donde los patrones abusan excesivamente de los niños y los hacen trabajar de mas y ellos no se pueden defender porqué desconocen los Artículos que los protegen (Art.177) o simplemente permanecen cayados por la necesidad.
Galván Velasco Linda Lizeth 6°Am-ADMRH
Es de gran imoratancia conocer nuestros derechos para poder exigir un trabajo de calidad
ResponderEliminarCHABLE SALINAS CESIA KERENHAPUC
6AV-ADMRH
Elo contenido de este Blog es de gran ayuda para los jóvenes que vamos empezando a conocer el área laboral,nos da a conocer los derechos que tenemos y esto nos ayudará a no sufrir un abuso del patrón u otra persona,nos da a conocer los derechos que tiene un menor de edad al trabajar y los derechos que tiene una trabajadora al adoptar o tener un hijo, en general devemos conocer el contenido de la ley federal del trabajo para así conocer los derechos y obligaciones que llegaremos a tener como trabajadores o patrones.
ResponderEliminarPAOLA CONCEPCION RAMIREZ PEREZ
6 BV-ADMRH
ES DE SUMA IMPORTANCIA CONOCER NUESTROS DERECHOS Y LOS DERECHOS DE LAS TRABAJADORAS DE NUESTRA EMPRESA
ResponderEliminarSANCHEZ BUY JESUS 6-AV-ADMRH
El contenido de este blog es de gran ayuda para todo aquel que empiece a prestar sus servicios ( tener un trabajo) ya que así conocerá todos sus derechos, y no sufrir de algún abuso o acoso por medio del patrón o compañero de trabajo, ya que también tendrá obligaciones por eso es necesario conocer la ley federal de trabajo, para conocer los derechos que cada trabajador tiene en sus labores ya sea en empresas publica o privadas.
ResponderEliminarLOPEZ SANTIAGO CARLOS ERNESTO
6 AV-ADMRH
Es importante conocer la diferencia entre la capacitación y adiestramiento para así poder aplicar adecuadamente los conceptos en su debido momento en el ámbito laboral. Así mismo me pareció interesante el hecho de que al adoptar un niño las mujeres tienen derecho a seis semanas de descanso debidamente pagadas. Es de suma importancia conocer los derechos y limitaciones que tiene un menor de edad al trabajar pues así el patrón se ve obligado a cumplir con ciertas estipulaciones que se establecen en la Ley Federal del Trabajo. VAZQUEZ SALINAS VANESSA IVETTE 6°BV-ADMRH
ResponderEliminarComo se menciona en está publicación, es de mucha importancia el saber distinguir entre capacitación y adiestramiento, ya que, en algunas ocasiones suele suceder que se pueden confundir estos dos términos y no ser aplicados de una manera correcta dentro de nuestro ambiente de trabajo. Mas sin embargo, en esta publicación también es muy importante el resaltar que las mujeres cuentan con los mismos derechos que los hombres en el trabajo, ya que, todos somos igual de importantes dentro de una organización. LÓPEZ HERNÁNDEZ SAIRI ISAÍ GRUPO: 6°CM-ADMRH
ResponderEliminarComo se menciona en está publicación, es de mucha importancia el saber distinguir entre capacitación y adiestramiento, ya que, en algunas ocasiones suele suceder que se pueden confundir estos dos términos y no ser aplicados de una manera correcta dentro de nuestro ambiente de trabajo. Mas sin embargo, en esta publicación también es muy importante el resaltar que las mujeres cuentan con los mismos derechos que los hombres en el trabajo, ya que, todos somos igual de importantes dentro de una organización. LÓPEZ HERNÁNDEZ SAIRI ISAÍ GRUPO: 6°CM-ADMRH
ResponderEliminarYo creo que la capacitación es de gran importancia puesto que el objetivo de esta es mejorar los conocimientos y competencias de quienes integran una empresa; porque es a través de las personas, de sus ideas, de sus proyectos, de sus capacidades y de su trabajo, como se desarrollan las organizaciones.
ResponderEliminarQuizá algunas organizaciones lo tomen o vean como un gasto innecesario para ellos, por los gastos que se generan para y durante el proceso de capacitación, en cambio otras si notan que es necesario y beneficioso para todos el que se lleve a cabo ya que genera mayor productividad.
En el mundo laboral, el desarrollo de las nuevas tecnologias siempre esta en constante cambio, por lo cual puede resultar perjudicial para aquella empresa que se abstiene de impartir capacitaciones a sus empleados.cambia constantemente en cuanto a implantación de nuevas tecnologías, a las competencias que surgen conforme al crecimiento de nuevas empresas ya sea se dediquen al mismo o distinto rubro, etc.
QUERO SOSA MARÍA SALOMÉ 6AM-ADMRH
Al revisar detenidamente el blog, llegue a la conclusión que aunque que existe una responsabilidad de parte las empresas, hay diferentes empresas que no cumplen los artículos 153-B, 153 Fracc. I, ya que diferentes personas no tienen la información o conocimientos acerca de la capacitación y el adiestramiento. Y es de gran idea compartirlo y se difunda la información contenida.
ResponderEliminarA si mismo aclara que tanto hombres y mujeres tienen la facultad de desempeñar puestos y cargos iguales.
Al igual los derechos que tienen los jóvenes menores de edad, ya que últimamente como ha estado la situación de nuestro país, varios mexicanos y mexicanas menores edad tienen la necesidad de desempeñar algún trabajo, pero varios de ellos desempeñan horarios mayores de 6 horas, o simplemente no les dan la hora de descanso que marca la ley federal del trabajo.
MARTINEZ MENDOZA CESAR EDUARDO. 6°AM-ADMRH.
Es bueno el hecho de que se establezcan leyes que defiendan los derechos de los trabajadores así, como también lo es definir las obligaciones tanto del trabajador como del patrón.
ResponderEliminarEs también bueno que se defina los derechos de los jóvenes menores de edad que por diferentes motivos tiene que trabajar. Aveces por el hecho de ser menores de edad son pisoteados los derechos que tiene como trabajador.
La Ley Federal del Trabajo es una herramienta de mucha ayuda para los trabajadores y los patrones de las empresas, sirve como una defensa de sus derechos.
HERNÁNDEZ VARGAS ITZAYANA. 6AV-ADMRH.
Me parece que es muy buena. Es bueno saber diferenciar entre los terminos, adiestramiento,y capacitación, además de la importancia que esto implica en una empresa, ya que los conocimientos que los trabajadores adquieran sobre las labores a desempeñar en una empresa, porque esto ayudará a que ellos puedan alcanzar él objetivo establecido por eestá.
ResponderEliminarCRUZ CRUZ JOANA KAREN. 6CM-ADMRH
Estos artículos se me hacen realmente interesantes ya que la mayoría de las personas no conocemos o no los tenemos tan claramente, es bueno que se establezcan artículos que defiendan la integridad de los niños y los derechos igualitarios de hombres y mujeres. así como las obligaciones de los patrones hacia los trabajadores ademas de ayudar a que se comprendan mas los términos de capacitación y adiestramiento ya que en algunas ocasiones se llegan a mal interpretar los términos y esto puede llegar al fracaso de una organización.
ResponderEliminarMARTINEZ TORRES PERLA GUADALUPE 6BV-ADMRH
Me parece que es un buen punto de vista que se haga mención sobre las desigualdades hacia la mujer ya que todos somos iguales ante la ley, y debemos poseer los mismos derechos como obligaciones, siendo totalmente responsables de lo que hacemos.
ResponderEliminarMEDINA MERINO BETSAIDA 6AV-ADMRH
MEDINA MERINO BETSAIDA 6AV-ADMRH
En mi opinión me parece que la Ley federal del Trabajo es una herramienta que defiende los derechos de los trabajadores, en ella se establecen las obligaciones que deben cumplir los patrones de cualquier empresa y me parece interesante que también se consideren a los trabajadores menores de edad ya que también ellos tienen el derecho de ser protegidos ante cualquier abuso y defender sus derechos.
ResponderEliminarAPARICIO SANTOS NELLY DAYANA 6° AV-ADMRH
Es de gran interes e importancia hablar de estos temas, ya que existen personas que los ignoran, o no conocen de ellos, y no les dan la importancia que merecen, con ello se pueden aprovechar y violar sus derechos como trabajador, y es muy importante lo que se menciona con los menores de edad ya que es un gran responsabilidad.
ResponderEliminarLUIS PÉREZ ANDREA ELIZABETH 6AM-ADMRH
Es de suma importancia el tener conocimiento sobre la Ley Federal del trabajo ya que rige las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social, así como conocer la importancia de cada artículo y concepto, por ejemplo:
ResponderEliminarLos objetivos de la capacitación son la de buscar mejorar sus aptitudes, actitudes, conocimientos, habilidades o conductas de su personal.
Es importante recalcar que la capacitación también es motivante para los trabajadores ya que aprenden y conocen cosas nuevas, logrando así el desarrollo personal y las posibilidades de alcanzar puestos de mayor nivel jerárquico.
JENNIFER MIGUEL ASCENCIO 6°AM-ADMRH NL.30
Me parece una herramienta excelente para conocer las diferentes cosas a las cuales tenemos derecho, ya que con ellas podemos defendernos.
ResponderEliminarJARQUIN BASILIO FLOR DEL CARMEN 6ºAV_ADMRH
muy buen blog👌💕
ResponderEliminarYo digo que la ley federal del trabajo, sirve para tener mejor la relacion laboral entre un trabajador y un empleado, en esta te dice cuales son los derechos y obligaciones para ambas partes, e incluye los principios basicos de ley sobre los que se fomentara esta relacion. una de las más básicas pero no menos menos importantes es la capacitación y el adiestramiento ya que son la base de cualquier formación dentro de una organización,no da a conocer y mejorar conocimientos, habilidades, actitudes y conductas de las personas en sus puestos de trabajo.
ANTONIO MARTINEZ ALEXANDRA 6AV-ADMRH 👯❤💪
Este blog se me ha echo de mucha importancia, ya que ayuda a personas que no conocen el contenido de la ley.
ResponderEliminarTambién ayuda a los hombres para que todos tengan derecho por igual dentro de una empresa, y a los menores de edad los protegen para que no los exploten y a la larga ellos puedan sufrir consecuencias.
Paulina Monserrat Vasquez Joaquín 6° BV-ADMRH
Muchas personas desconocemos que al ingresar a un empleo debemos tener una capacitación, quizá por ello surgen algunos conflictos.
ResponderEliminarMuchas personas ni siquiera sabemos sobre nuestros derechos laborales, desconocemos por completo el contenido de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO
a veces la situación económica nos hace entrar a trabajar sin consultar
CARMEN DEL CIELO ESPÍRITU ROMERO 6AV ADMRH
La información que nos aporta esta blog en muy buena!
ResponderEliminarYa que la LFT, son disposiciones legales que se regulan en un ámbito laboral. Se le da a conocer que el trabajador como el patrón, tienen derechos y obligaciones que se tienen que cumplir en su área de trabajo, ya que si una de las partes no las cumple se le dará una sanción dependiendo el caso. También nos menciona que el trabajador tiene que tener como obligación una capacitación para su mejoramiento en habilidades y conductas que este deba manejar.
En conclusión la LFT, nos recalca muchos aspectos importantes en el ámbito laboral.
PEREZ SANTIAGO ROSA GLORIA 6°AV-ADMRH
Me parece de gran interés este blog, ya que los artículos proporcionados nos brindan información que nosotros quizá ni conozcamos el cual nos ayuda a tener mas conocimientos sobre la ley federal del trabajo y así tener conciencia de nuestros derechos como un trabajador a futuro.
ResponderEliminarACEVEDO JUAREZ RICARDO 6°BV-ADMRH
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarMe parece muy importante que los trabajadores tengan conocimiento de ciertos derechos,pues creo que muchos de los ciudadanos no conocen o no tienen claros sus derechos ante una enpresa, ya que lamentablemente muchas empresas los explotan y les pagan una miseria y muchas veces los trabajadores no se defienden porque carecen de estos conocimientos.Nosotros como jóvenes y como el futuro debemos de difundir esta información basica para los trabajadores así ayudaremos a los demás y haremos que las personas estén informadas y así no puedan abusar laboralmente de ellos. Y que sepan que si violan sus derechos, pueden demandar, sin miedo y sin amenazas.
ResponderEliminar¡Es derecho de todos los trabajadores conocer sobre sus derechos laborales!
CABRERA GARCIA DENISSE DINORA 6AM-ADMRH
Me parece muy importante que los trabajadores tengan conocimiento de ciertos derechos,pues creo que muchos de los ciudadanos no conocen o no tienen claros sus derechos ante una enpresa, ya que lamentablemente muchas empresas los explotan y les pagan una miseria y muchas veces los trabajadores no se defienden porque carecen de estos conocimientos.Nosotros como jóvenes y como el futuro debemos de difundir esta información basica para los trabajadores así ayudaremos a los demás y haremos que las personas estén informadas y así no puedan abusar laboralmente de ellos. Y que sepan que si violan sus derechos, pueden demandar, sin miedo y sin amenazas.
ResponderEliminar¡Es derecho de todos los trabajadores conocer sobre sus derechos laborales!
CABRERA GARCIA DENISSE DINORA 6AM-ADMRH
Me parece muy importancia que los trabajadores tengan conocimiento de ciertos derechos,pues creo que muchos de los ciudadanos no conocen o no tienen claros sus derechos ante una enpresa, ya que lamentablemente muchas empresas los explotan y les pagan una miseria y muchas veces los trabajadores no se defienden porque carecen de estos conocimientos.Nosotros como jóvenes y como el futuro debemos de difundir esta información basica para los trabajadores así ayudaremos a los demás y haremos que las personas estén informadas y así no puedan abusar laboralmente de ellos. Y que sepan que si violan sus derechos, pueden demandar, sin miedo y sin amenazas.
ResponderEliminar¡Es derecho de todos los trabajadores conocer sobre sus derechos laborales!
CABRERA GARCIA DENISSE DINORA 6AM-ADMRH
Los artículos mencionados antes, tienen razón ya que los trabajadores tienen derecho a recibir una capacitación y adiestramiento antes de comenzar sus labores, ya que ahí se acoplaran a trabajar en la empresa. También mensiona, sobre el trabajo de los menores de edad, quienes deben de cumplir solo cierto tiempo trabajando y no deben sobre pasar ese tiempo ya que es una clausula establecida en la ley y si un menor trabaja mas de lo establecido, la empresa o dueño sera sancionado.... Valeriano Villanueva Fatima 6AV-ADMRH
ResponderEliminarEs muy bueno esta información ya que haci nos damos cuenta mejor de los derechos de los empleados, por que así sabremos lo que le corresponde a los trabajadores por su incapacidad temporal que abarca en la ley federal de trabajo así como sus obligaciones de los trabajadores y patrones .Me gusto mucho esta información es muy interesante.
ResponderEliminarMARTINEZ MIGUEL TERESA 6° AV-ADMRH
Es muy interesante esta información por que habla de las obligaciones del patrón , así como los de derechos de los trabajadores por incapacidad temporal que mencionan los artículos que vienen en la ley federal de trabajo., como tener capacitación y adiestramiento para que haya mejor rendimiento en la empresa
ResponderEliminarLOPEZ JIMENEZ LUIS ANGEL 6° AV-ADMRH
Muy interesante información, es bastante fácil comprender las obligaciones y los derechos del patrón. Además es útil para que tengamos conocimiento de los derechos a los que tenemos derecho y que probablemente no sabemos, para que cuando sea necesario podamos hacerlos valer, sin olvidar que estos conllevan obligaciones que son igual de importantes.
ResponderEliminarREBECA NUCAMENDI CORTÉS 6° AM-ADMRH
Ya información que nos brinda es de suma importancia para la sociedad trabajadora mostrando los puntos más resultantes
ResponderEliminarEn el blog "Recordando la Ley Federal del Trabajo" tiene por objetivo dar a conocer los artículos que contiene, es interesante por que se va guiando por pasos mas importantes como es la capacitación,siguiendo con el adiestramiento hasta llegar a los derechos y obligaciones de mujeres y hombres, las jornadas de trabajo,el trabajo a menores de edad, entre otros.
ResponderEliminarDándonos información relevante e interesante acerca de lo que establece la Ley Federal del Trabajo.
RUÍZ JARQUÍN ANA KEILA 6°BV-ADMRH
TODO LO QUE CONTIENE ESTE BLOG ES MUY INTERESANTE ABARCA MUCHOS PUNTOS QUE SON DE INTERÉS------ YO DIGO QUE ES UN BUEN BLOG PERO LE FALTA UNA ACTUALIZACIÓN---- OPINO QUE SI CAMBIA LA APARIENCIA SERIA MAS ATRACTIVO PARA LOS LECTORES .
ResponderEliminarPOR MI PARTE ESTO ES UN BLOG QUE CONTIENE BUENA INFORMACION.....
MALDOANDO VELASCO JUAN ROBERTO 6V-ADMRH
El blog esta muy bien elaborado hablando en el sentido del contenido, ya que contiene la suficiente información para dar a conocer no solo a los trabajadores si no al publico en general sobre las leyes que rigen en el trabajo.porque visualmente no es muy atractivo el diseño.
ResponderEliminarAPARICIO BAUTISTA ERICK ELIEL 6CM-ADMRH
Para mi es muy importante saber diferenciar o identificar entre los temas de adiestramiento y capacitación, además debe de ser demasiado importante para la empresa, los trabajadores deberan adquirir informacion sobre las labores a desempeñar dentro de la empresa, esto ayudará a que ellos puedan alcanzar él objetivo establecido.
ResponderEliminarMARINA SADAY RIVERA JIMENEZ 6CM-ADMRH
Este blog me pareció muy bueno ya que contiene información importante, para que las personas conozcan mas acerca de lo que realizan en sus trabajos ya que no todas lo saben y así poder orientarlos o aclarar alguna duda.
ResponderEliminarROJAS MORALES JOSUE JESUS 6°CM-ADMRH
pienso que estos artículos deberían ser mas difundidos para que mas personas los conozcan, son muy importantes y muchas veces encontrándonos en diversas situaciones al no conocer nuestros derechos, nos vemos limitados a no poder exigirlos. como lo de la adopción, o lo del trabajo para mayores de 14 años, (raioz debì saberlo antes). los artículos que se mencionan aquí pienso que no podrían ser derogados, debido a que fueron establecidos con equidad, igualdad y justicia, para esta sección podría haber variabilidades para un diseño mas llamativo como un fondo tradicional de color blanco y letras negras, por que el negro se ve raro como fondo en un tema como este. en mi opiòn pues :v
ResponderEliminarESDRAS JOSAFAT LINARES MATIAS 6CM-ADMRH
kechido komentario
EliminarLa informacion que contiene este blog es lo suficientemente buena para que tanto los patrones y trabajadores estén al tanto de cada uno de estos puntos y haci lograr una mejor convivencia y por lo tanto un mejor desempeño dentro de la empresa. El diseño el muy bueno deberia de haber mas articulos como este
ResponderEliminarJUAN JOSE ANTONIO HERNANDEZ 6CM-ADMRH
Es un exelente blog ya que orienta que recordemos más sobre la ley federal de trabajo.
ResponderEliminarEs bueno estar informado sobre nuestros derechos como trabajadores ya que es gran de utilida.
Carlos Daniel García Alonso 6°BV-ADMRH
El blog es muy bueno y contiene informacion muy interesante y util para mi como estudiante de la especialidad de Recursos Humanos.
ResponderEliminarEn mi opinion uno de los articulos que mas se deben destacar es el Artículo 164, ya que en la actualidad hay situaciones con problematicas que involucran a este.
"Las mujeres deben disfrutar de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres"
Cruz Cisneros José Eduardo 6°AM-ADMRH
Chic@s, muchas gracias por sus comentarios, no dejen de revisar la Ley Federal de Trabajo, el conocer nuestros derechos así como nuestras obligaciones nos fortalece.
ResponderEliminarLety Tamayo