jueves, 26 de junio de 2014

Algunas obligaciones de los trabajadores (Artículo 134)



Fracción IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; 

Fracción V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;


Fracción VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;


Fracción X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable; 

Fracción XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas.

20 comentarios:

  1. Estps artículos suenan muy bien.. si no tomamos en cuenta las condiciones laborales de la mayoria de los empleados...

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  2. Estos articulos me parecen interesantes lastima que algunas personas o trabajadores desconozcan de estas, es muy importante que el patron le informe a sus trabajadores cuales son sus obligaciones y que estos las cumplan como debe de ser para que se puedan desempeñar de manera eficiente en su area laboral y no lleguen a existir controversias.
    Ariadna Itzel Saldivar Mendoza 6 BM-ADMRH

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  3. Este comentario ha sido eliminado por el autor.

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  4. Es importante que los patrones y trabajadores conozcan estos artículos pues ayudan a ambos lados, desde la perspectiva del trabajador estos le ayudan a proteger su vida su salud y bienestar asi como el de las demás personas que lo rodean y por el lado del patron a este le ayudan asegurando un mejor desempeño laboral ademas de que fomentan la comunicación entre trabajadores y patrones para coordinarse y proteger la empresa.
    6BV ARH

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  5. Es importante que los patrones y trabajadores conozcan estos artículos pues ayudan a ambos lados, desde la perspectiva del trabajador estos le ayudan a proteger su vida su salud y bienestar asi como el de las demás personas que lo rodean y por el lado del patron a este le ayudan asegurando un mejor desempeño laboral ademas de que fomentan la comunicación entre trabajadores y patrones para coordinarse y proteger la empresa.
    6BV ARH

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  6. Este comentario ha sido eliminado por el autor.

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  7. El art.134 de la LFT nos es útil porque como trabajadores es fundamental saber a que obligaciones estamos sujetos a cumplir,cuando se presente el caso , y es importante porque asi evitamos inconvenientes futuros que se puedan generar como un disgusto con el patrón, una llamada de atención, o alguna falta que afectando a la empresa.
    Conocer y recordar la informacion de la LFT nos es útil en cualquier momento .
    BAUTISTA LOPEZ MARIELA 6 BM-ADMRH

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  8. El art.134 de la LFT nos es útil porque como trabajadores es fundamental saber a que obligaciones estamos sujetos a cumplir,cuando se presente el caso , y es importante porque asi evitamos inconvenientes futuros que se puedan generar como un disgusto con el patrón, una llamada de atención, o alguna falta que afectando a la empresa.
    Conocer y recordar la informacion de la LFT nos es útil en cualquier momento .
    BAUTISTA LOPEZ MARIELA 6 BM-ADMRH

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  9. EN LA FRACCION XI ES MUY IMPORTANTE PORQUE SI NO LE DAMOS AVISO AL PATRON DE LA ENFERMEDAD QUE PADECEMOS PUEDE CAUSAR UN CONTAGIO CON LOS COMPAÑEROS Y YA AVISANDOLE AL PATRON EL SABRA TOMAR SUS MEDIDAS NECESARIAS
    JIMENEZ DIAZ CONCEPCION 6BM-ARH

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  10. EXCELENTE RECOPILACION DE INFORMACIÓN, ME GUSTA LA RELACIÓN QUE HAY ENTRE LOS ARTÍCULOS Y FRACCIONES Y LAS IMÁGENES, TODA LA INFORMACIÓN QUE ESTA EN EL BLOG ES DE SUMA IMPORTANCIA Y ME GUSTARÍA QUE IGUAL LO PUDIESE DAR A CONOCER POR EL FACEBOOK

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  11. buena información profa me ha ayudado mucho esta información que usted ha subido en esta pagina ..nomas creo que le falto un poquito de información sobre de ese mismo articulo 134 fracción III que dice que todos los trabajadores deben de desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, o cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo
    SANTIAGO MARTINEZ JORGE GIOVANNI
    6 "BV" ADRH

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  12. Wow! Que importante es hacer caso a estas peticiones, ya que de nuestras decisiones depende nuestra salud, bienestar y trabajo, sobre todo nuestra SALUD! Hay muchas personas que no hacen caso de todo esto, no se someten a su exploración general de salud, a los exámenes médicos,o simplemente no se cuidan en lo mas mínimo etc. Y después sufren las consecuencias, se arma un lío, eh escuchado casos en los quedemandan a la empresa, insisten en una atención médica, cuando debió haber sido antes que le tomaran la importancia que tiene esto.
    MARTINEZ LÓPEZ BEATRÍZ ANDREA 6°BM-ADMRH

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  13. Wow! Que importante es hacer caso a estas peticiones, ya que de nuestras decisiones depende nuestra salud, bienestar y trabajo, sobre todo nuestra SALUD! Hay muchas personas que no hacen caso de todo esto, no se someten a su exploración general de salud, a los exámenes médicos,o simplemente no se cuidan en lo mas mínimo etc. Y después sufren las consecuencias, se arma un lío, eh escuchado casos en los quedemandan a la empresa, insisten en una atención médica, cuando debió haber sido antes que le tomaran la importancia que tiene esto.
    MARTINEZ LÓPEZ BEATRÍZ ANDREA 6°BM-ADMRH

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  14. Este tema me par ese muy importante ya que en ocaciones los trabajadores no cumplen como debería ser su trabajo se arriesgan muchísimo su salud y en ocaciones asta su vida ,, por eso es importante que sepan sobre estas obligaciones para que sepan cuidarse y mas que nada saber que hay una ley que se los exige.... Lo pez Morales Ariadna Concepción 6BM-ARH

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  15. Hoy en día las relaciones laborales son muy conflictivas debido a que los trabajadores ya no le ponen tanto empeño a su trabajo, pues corrompen con muchas reglas establecidas o no desempeñan su trabajo como deberían.
    Los patrones deberían dar mas estímulos a los trabajadores, ya que eso hace que trabajador note que se le importa su desempeño dentro de la empresa. Debe haber una buena relación laboral para exista una gran flexibilidad entre ambos.

    MONICA GUADALUPE VELASCO BENITEZ 6°BV-ADMRH

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  16. En el artículo 134 nos enseña a que tipos de obligaciones tiene los trabajadores que van desde su apoyo de trabajo (derecho del trabajador) hasta su estado de salud dentro de la empresa y na mas importante la de tener derecho a ser pagado por el patrón

    ACEVEDO CASTILLO GUSTAVO ABRAHAM
    6AM-ADMRH

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  17. El art.134 de la LFT nos es útil porque como trabajadores es fundamental saber a que obligaciones estamos sujetos a cumplir,cuando se presente el caso , y es importante porque asi evitamos inconvenientes futuros que se puedan generar como un disgusto con el patrón, una llamada de atención, o alguna falta que afectando a la empresa.
    Es importante que los patrones y trabajadores conozcan estos artículos pues ayudan a ambos lados, desde la perspectiva del trabajador estos le ayudan a proteger su vida su salud y bienestar.
    GARCIA ESPINOZA ALONDRA JETSABET 6°BV ADMRH

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  18. Es útil porque como trabajadores es fundamental saber a que obligaciones estamos sujetos a cumplir,cuando se presente el caso.
    Este tema me par ese muy importante ya que en ocaciones los trabajadores no cumplen como debería ser su trabajo, por eso es importante que sepan sobre estas obligaciones para que sepan cuidarse y mas que nada saber que hay una ley que se los exige.
    LOPEZ BAUTISTA ELISAMA 6°BV ADMRH

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  19. Para mi este articulo es importante ya que si el trabajador informa a su patron en relacion de que tenga alguna enfermedad sepan que hacer y no asustarse cuando le pase algo dentro de la empresa.
    MARINA SADAY RIVERA JIMENEZ 6CM-ADMRH

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  20. es importante que el trabajador haga caso a lo que la ley dice con base a sus obligaciones, por que luego piden puros derechos y derechos y que no se que que no se que y no quieren cumplir sus obligaciones, es necesario que el empleado no se niegue a hacerse un chequeo para ver como està su salud de vez en cuando, por que luego hay unos que no quieren, o también que digan què enfermedades padecen, sus alergias y todo eso, por que luego no lo dicen con tal de que les den el trabajo, también hay que recalcar eso de que tengan buenas costumbres a la hora de dar el servicio por que luego unos empleados se pasan de lanza. pues me parece que si son de relevancia las obligaciones de los trabajadores por que de esto puede depender que los vuelvan a contratar, o en caso de lo de la salud, pues de eso podría depender su vida.
    ESDRAS JOSAFAT LINARES MATIAS 6CM-ADMRH

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