Fracción V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
Fracción VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;
Fracción X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable; Fracción XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas.
Estps artículos suenan muy bien.. si no tomamos en cuenta las condiciones laborales de la mayoria de los empleados...
ResponderEliminarEstos articulos me parecen interesantes lastima que algunas personas o trabajadores desconozcan de estas, es muy importante que el patron le informe a sus trabajadores cuales son sus obligaciones y que estos las cumplan como debe de ser para que se puedan desempeñar de manera eficiente en su area laboral y no lleguen a existir controversias.
ResponderEliminarAriadna Itzel Saldivar Mendoza 6 BM-ADMRH
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ResponderEliminarEs importante que los patrones y trabajadores conozcan estos artículos pues ayudan a ambos lados, desde la perspectiva del trabajador estos le ayudan a proteger su vida su salud y bienestar asi como el de las demás personas que lo rodean y por el lado del patron a este le ayudan asegurando un mejor desempeño laboral ademas de que fomentan la comunicación entre trabajadores y patrones para coordinarse y proteger la empresa.
ResponderEliminar6BV ARH
Es importante que los patrones y trabajadores conozcan estos artículos pues ayudan a ambos lados, desde la perspectiva del trabajador estos le ayudan a proteger su vida su salud y bienestar asi como el de las demás personas que lo rodean y por el lado del patron a este le ayudan asegurando un mejor desempeño laboral ademas de que fomentan la comunicación entre trabajadores y patrones para coordinarse y proteger la empresa.
ResponderEliminar6BV ARH
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ResponderEliminarEl art.134 de la LFT nos es útil porque como trabajadores es fundamental saber a que obligaciones estamos sujetos a cumplir,cuando se presente el caso , y es importante porque asi evitamos inconvenientes futuros que se puedan generar como un disgusto con el patrón, una llamada de atención, o alguna falta que afectando a la empresa.
ResponderEliminarConocer y recordar la informacion de la LFT nos es útil en cualquier momento .
BAUTISTA LOPEZ MARIELA 6 BM-ADMRH
El art.134 de la LFT nos es útil porque como trabajadores es fundamental saber a que obligaciones estamos sujetos a cumplir,cuando se presente el caso , y es importante porque asi evitamos inconvenientes futuros que se puedan generar como un disgusto con el patrón, una llamada de atención, o alguna falta que afectando a la empresa.
ResponderEliminarConocer y recordar la informacion de la LFT nos es útil en cualquier momento .
BAUTISTA LOPEZ MARIELA 6 BM-ADMRH
EN LA FRACCION XI ES MUY IMPORTANTE PORQUE SI NO LE DAMOS AVISO AL PATRON DE LA ENFERMEDAD QUE PADECEMOS PUEDE CAUSAR UN CONTAGIO CON LOS COMPAÑEROS Y YA AVISANDOLE AL PATRON EL SABRA TOMAR SUS MEDIDAS NECESARIAS
ResponderEliminarJIMENEZ DIAZ CONCEPCION 6BM-ARH
EXCELENTE RECOPILACION DE INFORMACIÓN, ME GUSTA LA RELACIÓN QUE HAY ENTRE LOS ARTÍCULOS Y FRACCIONES Y LAS IMÁGENES, TODA LA INFORMACIÓN QUE ESTA EN EL BLOG ES DE SUMA IMPORTANCIA Y ME GUSTARÍA QUE IGUAL LO PUDIESE DAR A CONOCER POR EL FACEBOOK
ResponderEliminarbuena información profa me ha ayudado mucho esta información que usted ha subido en esta pagina ..nomas creo que le falto un poquito de información sobre de ese mismo articulo 134 fracción III que dice que todos los trabajadores deben de desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, o cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo
ResponderEliminarSANTIAGO MARTINEZ JORGE GIOVANNI
6 "BV" ADRH
Wow! Que importante es hacer caso a estas peticiones, ya que de nuestras decisiones depende nuestra salud, bienestar y trabajo, sobre todo nuestra SALUD! Hay muchas personas que no hacen caso de todo esto, no se someten a su exploración general de salud, a los exámenes médicos,o simplemente no se cuidan en lo mas mínimo etc. Y después sufren las consecuencias, se arma un lío, eh escuchado casos en los quedemandan a la empresa, insisten en una atención médica, cuando debió haber sido antes que le tomaran la importancia que tiene esto.
ResponderEliminarMARTINEZ LÓPEZ BEATRÍZ ANDREA 6°BM-ADMRH
Wow! Que importante es hacer caso a estas peticiones, ya que de nuestras decisiones depende nuestra salud, bienestar y trabajo, sobre todo nuestra SALUD! Hay muchas personas que no hacen caso de todo esto, no se someten a su exploración general de salud, a los exámenes médicos,o simplemente no se cuidan en lo mas mínimo etc. Y después sufren las consecuencias, se arma un lío, eh escuchado casos en los quedemandan a la empresa, insisten en una atención médica, cuando debió haber sido antes que le tomaran la importancia que tiene esto.
ResponderEliminarMARTINEZ LÓPEZ BEATRÍZ ANDREA 6°BM-ADMRH
Este tema me par ese muy importante ya que en ocaciones los trabajadores no cumplen como debería ser su trabajo se arriesgan muchísimo su salud y en ocaciones asta su vida ,, por eso es importante que sepan sobre estas obligaciones para que sepan cuidarse y mas que nada saber que hay una ley que se los exige.... Lo pez Morales Ariadna Concepción 6BM-ARH
ResponderEliminarHoy en día las relaciones laborales son muy conflictivas debido a que los trabajadores ya no le ponen tanto empeño a su trabajo, pues corrompen con muchas reglas establecidas o no desempeñan su trabajo como deberían.
ResponderEliminarLos patrones deberían dar mas estímulos a los trabajadores, ya que eso hace que trabajador note que se le importa su desempeño dentro de la empresa. Debe haber una buena relación laboral para exista una gran flexibilidad entre ambos.
MONICA GUADALUPE VELASCO BENITEZ 6°BV-ADMRH
En el artículo 134 nos enseña a que tipos de obligaciones tiene los trabajadores que van desde su apoyo de trabajo (derecho del trabajador) hasta su estado de salud dentro de la empresa y na mas importante la de tener derecho a ser pagado por el patrón
ResponderEliminarACEVEDO CASTILLO GUSTAVO ABRAHAM
6AM-ADMRH
El art.134 de la LFT nos es útil porque como trabajadores es fundamental saber a que obligaciones estamos sujetos a cumplir,cuando se presente el caso , y es importante porque asi evitamos inconvenientes futuros que se puedan generar como un disgusto con el patrón, una llamada de atención, o alguna falta que afectando a la empresa.
ResponderEliminarEs importante que los patrones y trabajadores conozcan estos artículos pues ayudan a ambos lados, desde la perspectiva del trabajador estos le ayudan a proteger su vida su salud y bienestar.
GARCIA ESPINOZA ALONDRA JETSABET 6°BV ADMRH
Es útil porque como trabajadores es fundamental saber a que obligaciones estamos sujetos a cumplir,cuando se presente el caso.
ResponderEliminarEste tema me par ese muy importante ya que en ocaciones los trabajadores no cumplen como debería ser su trabajo, por eso es importante que sepan sobre estas obligaciones para que sepan cuidarse y mas que nada saber que hay una ley que se los exige.
LOPEZ BAUTISTA ELISAMA 6°BV ADMRH
Para mi este articulo es importante ya que si el trabajador informa a su patron en relacion de que tenga alguna enfermedad sepan que hacer y no asustarse cuando le pase algo dentro de la empresa.
ResponderEliminarMARINA SADAY RIVERA JIMENEZ 6CM-ADMRH
es importante que el trabajador haga caso a lo que la ley dice con base a sus obligaciones, por que luego piden puros derechos y derechos y que no se que que no se que y no quieren cumplir sus obligaciones, es necesario que el empleado no se niegue a hacerse un chequeo para ver como està su salud de vez en cuando, por que luego hay unos que no quieren, o también que digan què enfermedades padecen, sus alergias y todo eso, por que luego no lo dicen con tal de que les den el trabajo, también hay que recalcar eso de que tengan buenas costumbres a la hora de dar el servicio por que luego unos empleados se pasan de lanza. pues me parece que si son de relevancia las obligaciones de los trabajadores por que de esto puede depender que los vuelvan a contratar, o en caso de lo de la salud, pues de eso podría depender su vida.
ResponderEliminarESDRAS JOSAFAT LINARES MATIAS 6CM-ADMRH